哪些情况下公司应向员工发放奖金

2009-05-12查看(287)评论(0)

  奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括

  (1)生产奖;

  (2)节约奖;

  (3)劳动竞赛奖;

  (4)机关、事业单位的奖励工资;

  (5)其他奖金。
 
  奖金是用人单位为了嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资,其特点是非常规的、额外的、灵活的。奖金发放属于用人单位的自主权,完全由用人单位根据经济效益和公司的用人策略确定,其目的是为了鼓舞士气、激励员工。单位有权以货币或者非货币的形式给予员工奖励,也有权不对员工进行奖励。


  但在下列情况下,公司应向员工支付奖金:


  1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。比如按照销售业绩或者利润的一定比例发放,那么劳动者就有权要求用人单位履行发放奖金的义务。


  2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金的。比如用人单位以内部规章制度的形式,把奖金发放的条件和计算方法形成制度,如果员工符合条件,那公司应该发放奖金。


  3、公司已经对特定的员工作出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的,如果公司借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。

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