关于劳动法22条专项培训费用问题
咨询者:gx0221204755715 问题类型:|咨询时间:2013-02-25
您好!我是2012年毕业学生,毕业进入某公司工作,签订合同前签订了个员工培训协议,培训费用5400元,而实际情况培训人是公司内部人员,性质上感觉是公司的岗前培训,刚开始对这些也不了解,劳动合同签订后,合同年限为3年。经过几个月的工作,公司的福利待遇太差,工作时间远超出法定规定时间,并没有加班费用、绩效等待遇,想要辞职,与公司提出后,公司要求赔偿培训费用。对这个问题最近几天查询了劳动合同法规,实际如开始所说根本就是公司内部培训,根本就没有费用产生,根本就不符合劳动法律规定,但是手里没有证据,当时没有收集,而同期的几个人出来证明的几率也不大,这个时候怎么来解决这个问题?另查询了专项培训费用时,有约定服务年限,签订的合同书上没有明文指定服务年限,只有劳动合同书上签订的合同年限,而补充协议上同样没有明文指定服务年限,只有赔偿培训费用的计算公式:赔偿培训费用=培训费用全额*剩余服务年限/劳动合同年限;这样没有明确的约定服务年限,能作为服务年限的条件么?求助!谢谢!
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