咨询者:gx0115162407354问题类型:民事类法律事务|咨询时间:2021-01-15

公司以岗位无事可做(该岗位就我一人),决定提前给我一个人放年假,从2020年12月23号开始一直放到年后,再等通知。放假期间只支付深圳市最低基本工资的80%。
我平均12个月每月收入12k,今天(1.15号)发了工资,只计算1-22号的工资,发放了8k多。

入职2年6个月公司一直是按照最低的基本工资缴纳的社保

公司是实行六天8小时制,因最近搬迁打卡记录只有12月份

我目前手上有的证据: 1:在钉钉上财务给我发了放假通知
2:在钉钉上和部门总监的谈话,明确表明了不接受这个安排
3:和部门总监关于这个放假通知的视频
4:因通知上没有公章,和财务确认了这个章在公司负责人手上,我去找负责人盖章,他明确表示不盖的视频


请问:1:怎么申请被迫离职,即刻提出仲裁还是年后提出?
2:社保缴纳是否可以一并提出,还是单独找社保局
3:加班只有一个月不到的记录可以用人证吗?该怎么维权?

公司曾经故意给员工放假三天后率先向仲裁所提出员工旷工三天解除合同,虽然最后失败了。我现在这个情况有可能被公司以其他理由坑吗?
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