咨询者:gx1229164904405问题类型:民事类法律事务|咨询时间:2014-12-29
最近在一家公司上班(已经签合同-1年),一开始只是做些标注每天工作量是40个,如果有能力可以增加多给钱,当然这是自愿的。后来由于工具的改进,每天的任务量加到了100个,基本一天也是不闲着。可是有时还要强迫我们多做20个(做不完别走),这合理么?同事们都只会在私下埋怨,也没人主动说!而且如果标注错误会扣钱,而且不知道怎么扣得,我去问自己哪做错了,想看看错在什么地方,可是他们以看不了为理由搪塞。总是说很忙.有次我病了早晨给公司打电话请了病假(医院所有单子和病假单证明全有),转天给我来电话说我旷工,告诉我病假要一天请一次,我都没听说过,真无语,现在在公司也不好呆了,毕竟签了合同,也不想主动辞职.(加工作量干不完加班,不知错在哪就扣钱,病假没有一天一请就算我旷工)这些合法么 真的很生气 想咨询下 非常谢谢!
回答:
你主要有三个问题: 1.关于加班。首先,劳动合同中约定的是标准工时(8小时)还是不定时工时?不定时工时是要经过审批的,这个还需你确认。若是标准工时,超出8小时部分为加班,是否有书面证据证明加班事实? 2.关于病假旷工。这个主要看公司有没有有效的规章制度,规章制度里是不是这样规定的。规章制度是否有效要看:是否与员工民主协商,是否在企业公示,是否充分征求职工意见或组织职工学习! 3.关于辞职。劳动者提前一个月书面通知用人单位,即可解除劳动合同。 回复时间:2015-01-05 01:34:38
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